Rational Decision Making

Define a decision as a logical outcome. What do you get?
You get a rational decision making system that is fast, mathematically accurate and adapts on the fly.
It learns and reasons without training, as soon as rules or conditions change, and you always know why a decision was made regardless of how arbitrarily complex it is.

Forget about the legacy probabilistic machines (modern engineers’ “AI”), because this one is deterministic. You cannot have it better for life- or mission-critical decisions.

Systems thinking

In his treatise “Rules for the Direction of the Mind” (1701), Descartes states regarding the first of his rules, the principle of systems thinking applied to sciences.

Whenever men notice some similarity between two things, they are wont to ascribe to each, even in those respects to which the two differ, what they have found to be true of the other.
Thus they erroneously compare the sciences, which entirely exist in the cognitive exercise of the mind, with the arts, which depend upon an exercise and disposition of the body.
They see that not all the arts can be acquired by the same man, but that he who restricts himself to one, most readily becomes the best executant, since it is not so easy for the same hand to adapt itself both to agricultural operations and to harp-playing, or to the performance of several such tasks as to one alone.
Hence they have held the same to be true of the sciences also, and distinguishing them from one another according to their subject matter, they have imagined that they ought to be studied separately, each in isolation from all the rest. But this is certainly wrong. 

This was much before modern management concerned itself with the subject, and in this context Russ Ackoff provides an apt overview:

21st Century Leadership

It requires a quite different strength and agility to maintain one’s position within a system that is never fixed and where ideas are free and still evolving, than in a dogmatic world.

Nietzsche, 1885

Nietzsche (1885) was talking about Leonardo da Vinci, but his words apply justly to the PMI Disciplined Agile system, a «people-first, learning-oriented, shared and ever-adapting body of knowledge».
This system, in particular the DA Flow for Enterprise Transformation (DA FLEX), is the humane leadership approach we need to lead 21st century knowledge workers into a brighter future both for corporations and workers, breaking with decades of simplistic one-size-fits-all single-loop empirical control and people-alienating processes such as Scrum.

I have recently achieved the DA Value Stream Consultant certification, and I stand by every word that PMI uses to describe this wonderful body of knowledge. This is the way to build and lead great teams and re-energize enterprise-wide initiatives for the rest of the 21st century and beyond.

Also I would like to commend the PM Training School for their quality training and their support during the whole journey.

Quociente Q/D

De forma a melhor gerir o potencial humano nas organizações, e no contexto do meu trabalho na área da gestão, desenvolvi um indicador fundamental para avaliar as capacidades reais de uma equipa, departamento ou empresa. Trata-se do Quociente Q/D.

Este indicador divide o grau de qualificações de uma pessoa pelo seu grau de doutrinação. Pretende-se que o resultado seja superior a 1, o que se traduz na capacidade útil do conhecimento ou seja de implementar transformações adaptativas para a organização através da mobilização construtiva do conhecimento existente. Um resultado inferior ou igual a 1 é um mau diagnóstico porque significa que a mobilização do conhecimento é não apenas motivada por, como destinada a, preservar uma doutrina.

Esta ferramenta essencial de diagnóstico permite explicar porque é que perfis que são bons no papel podem ser absolutamente desastrosos para a organização. Explica ainda porque é que a moderna academia está a prejudicar as organizações, ao promover a doutrinação dos estudantes pelo menos tanto quanto as suas qualificações. Esta doutrinação nem sequer é política, é cientifica, e resulta ultimamente na incapacidade das pessoas de mobilizar as suas competências para mais do que aplicar a «sua ciência», para CRIAR ciência ou seja desenvolver o corpo de conhecimento existente.

Uma das vantagens deste indicador é que é extremamente fácil e prático de medir. Por exemplo, se quando questionado acerca do motivo pelo qual um colaborador desenvolve a sua abordagem a um problema, este responde com um equivalente ao racional «Porque sim.» ou «Porque fulano disse que era para ser assim.», o Quociente Q/D é objetivamente inferior a 1. Outro exemplo é que tipicamente os colaboradores que defendem uma visão da organização por castas, em que os deveres e direitos das pessoas são determinados não por um contrato social ou legal mas por atributos ou qualificações pessoais socialmente adquiridas, estes colaboradores não podem por definição ter um Quociente QD favorável.

Experimente já este novo indicador na sua organização e veja por si os resultados!

The limits of knowledge

Space & Time Cube Musem (Manila)

We need a framework to explain reality with.

A framework cannot explain anything more fundamental to it since that fundamental reality is the model’s assumption.

Therefore, the inductive replacement of a framework by something fundamental is unbound. Therefore, there is no possibility of ever achieving a complete understanding of reality.

That is, reality is forbidden to our knowledge.